Store succesfulde danske virksomheder benytter med stor succes socialrådgivning i forhold til personalepleje og som led i deres strategi for social ansvarlighed.
Med Erhvervs Socialrådgivning kan mindre virksomheder også benytte socialrådgivning, da de her får mulighed for at tilkøbe kompetencen i det omfang og i den form som passer til netop deres virksomhed.
Jeg kalder tilbuddet for en Social sundhedsordning. Det gør jeg, da den giver virksomheder og medarbejdere de samme fordele på socialområdet, som en sundhedsordning gør på sundhedsområdet.
Med denne ordning får virksomhederne hurtig hjælp/støtte til deres medarbejdere, som fx står i følgende situationer:
– Længerevarende eller alvorlig sygdom (hos sig selv, hos ægtefælle eller børn)
– Medarbejdere med særlige behov
– Fleksjobbere
– Sygemeldinger/ plan for at komme tilbage til jobbet
– Skilsmisse
– Dødsfald i familien
– Stress, angst og depression
– Handicappede børn eller ægtefælle